劳动合同与用工争议
围绕劳动关系、合同约定与实际履行情况，梳理争议焦点和证据材料。
- 未签订或变更劳动合同
- 岗位、薪酬与工作地点发生争议
- 对劳动关系是否成立存在分歧
结合合同、考勤、工资记录、工作沟通等材料，核对双方的实际权利义务与时间线，再确定沟通和争议处理路径。
解除与终止劳动关系
审查解除原因、通知过程、交接记录与补偿争议。
- 收到解除或裁员通知
- 离职手续与补偿金额存在分歧
- 对辞职是否出于真实意愿有争议
按时间顺序整理通知、沟通、交接和薪资资料，区分不同解除情形，评估后续协商及争议解决所需证据。
工资、加班与经济补偿
核对工资构成、支付记录、工作时间与相关计算依据。
- 工资或奖金支付存在争议
- 加班事实与工时记录不一致
- 经济补偿计算口径不清
以劳动合同、工资流水、考勤和绩效记录为基础建立清单，逐项核对主张、计算方式及可供证明的材料。
工伤与劳动保障衔接
关注事故经过、劳动关系材料、医疗记录及后续程序衔接。
- 工作期间发生伤害
- 事故经过和用工关系有分歧
- 医疗、停工及待遇材料需要梳理
及时整理事故发生经过、就医凭证、工作安排与工资记录，并根据具体情况梳理相关程序和材料提交顺序。
竞业限制与保密争议
审查协议范围、实际履行与双方往来记录。
- 离职后收到竞业限制通知
- 补偿支付与履行情况不一致
- 商业秘密或保密义务出现争议
对照协议文本、岗位职责、补偿记录和离职后的实际行为，明确争议事实，避免只依据单一条款判断。
劳动仲裁与诉讼
梳理请求事项、时序、证据目录与庭审争点。
- 协商未果准备申请仲裁
- 收到仲裁申请需要应对
- 对裁决结果有异议
先明确每项请求对应的事实与证据，再整理证据目录和关键时间节点，结合程序阶段制定应对方案。
